刺头能力强员工的特点：极端自信，脾气暴躁

一、安排好的沉稳搭档

 首先这类员工在对公司的上贡献以及能力都比较出众，但是就是比较会跟你倔强的对着干，但是开除比较可惜，但是如果是要用就又经常跟着你对着干。

案例：1、在亮剑中，李云龙就是一个特别的例子，能打仗，能力也强，但是就是一直服从指挥，所以上级就给予他发放一个好的搭档，赵刚比较理智，能力也不会差，关键时候会帮着李云龙擦屁股，以至于不会良成大祸，还有跟李云龙也合得来。

        2、三国演义中马谡素来跟着诸葛亮，以至于自信心爆棚，在守住街亭的时候，他的搭档是王平，王平是一个谨慎的人，但是由于王平的小心谨慎，以至于在当马谡要上山时候，王平还是领着一直兵队在山下驻防，然后马上让人画图回去给诸葛亮，以至于不会让蜀军损失惨重，才会有后面的空城计等一些事情了。

二、找一个好对手。

      当一个公司中如果很多业务都要靠某一个人的时候，那么这被倚重的人，肯定会极度自信以及极度骄傲，做事肯定也没有以前那么勤恳了，所以应该给予他培养一个对手，有竞争对手时候才能激发那个的动力，这其实是一个策略，也是一个战略。

     不要将所有的东西压在一个人身上，也不要将所有的权利给予一个人身上，应该有人相互牵制。

三、拉拢人心

     这种情况是在于早起时候，对于这种员工，应该采取谈心谈话的方式，如果不是非常的有必要就没必要去使用以上两条。在谈话的过程中主要的是以画大饼，消除矛盾，消除双方的误解，以及去了解这个的想法，多一点的鼓励，给予更多一些对他的期望。

四、开除

   第一种：对于这种情况是万不得已的情况下，只有摊牌，如果他的能力或者贡献小于将来对于公司的危害的话，那么只能忍痛割爱的将他开除，第二种：就是这种人实在没办法将他驯化，只能将他开除了。